2025년 개정된 육아휴직 육아기 근로시간 단축제도, 어떻게 달라질까?

 

 

일과 육아, 둘 다 잘할 수 있을까?

 

직장 생활을 하면서 어린 자녀를 키우는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 특히 맞벌이 가정의 경우, 아이를 돌보면서 업무까지 수행하는 것이 큰 부담이 될 수밖에 없죠. 이러한 현실 속에서 정부는 부모들이 일과 가정을 보다 잘 양립할 수 있도록 다양한 정책을 시행하고 있는데요. 그중 하나가 바로 육아기 근로시간 단축 제도입니다.

2025년 2월 23일부터 개정된 내용이 시행될 예정인데요. 기존 제도와 어떻게 달라지는지, 그리고 실질적으로 근로자와 기업에는 어떤 영향을 미치는지 자세히 살펴보겠습니다.

 

 

 

육아기 근로시간 단축 제도란?

육아기 근로시간 단축 제도는 일정 연령 이하의 자녀를 둔 근로자가 단축된 시간 동안 근무할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 남녀고용평등법에 의해 규정되어 있으며, 경력 단절을 방지하면서도 가정과 일을 조화롭게 병행할 수 있도록 돕는 것이 목적입니다.

 

육아휴직과 차이가 있다면, 육아휴직은 일정 기간 동안 아예 일을 쉬는 반면, 육아기 근로시간 단축제도는 계속해서 근로를 제공하면서도 업무 시간을 줄일 수 있다는 점입니다. 현재 이 제도를 이용하는 부모들은 주당 15시간 이상, 35시간 이하로 근무 시간을 조정할 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

2025년 개정 내용, 뭐가 달라지나?

2025년 2월부터 시행될 개정안에서는 대상과 사용 기간이 대폭 확대됩니다. 주요 변경 사항을 살펴보겠습니다.

 

1. 적용 대상 확대

기존에는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자만 신청할 수 있었습니다. 하지만 개정안에서는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하로 확대되었습니다. 즉, 보다 많은 근로자가 이 제도의 혜택을 받을 수 있게 된 것이죠.

✅ 단축 근무 개시일 기준으로 연령을 판단하며, 두 가지 조건 중 하나만 충족해도 신청이 가능합니다.

 

2. 사용 기간 최대 3년으로 확대

 

기존에는 육아기 근로시간 단축을 최대 1년까지만 사용할 수 있었고, 육아휴직을 사용하지 않은 기간만큼 추가 사용이 가능했습니다. 그러나 개정 이후에는 육아휴직을 사용하지 않은 기간의 2배를 추가로 사용할 수 있습니다.

 

▶ 기존: 최대 2년 (육아휴직 미사용 기간만큼 추가 가능)
▶ 개정 후: 최대 3년 (미사용 육아휴직 기간의 2배 추가 가능)

 

즉, 육아휴직을 전혀 사용하지 않은 근로자의 경우 최대 3년간 근로시간 단축 제도를 활용할 수 있습니다.

 

 

3. 최소 사용 기간 단축

분할 사용 시 최소 단위도 기존 3개월에서 1개월로 단축되었습니다. 즉, 더욱 유연하게 제도를 활용할 수 있게 된 것이죠.

 

개정 전후 비교 정리

 

항목	개정 전	개정 후
대상 요건	만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀	만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀
사용 기간	최대 1년 (+미사용 육아휴직 기간)	최대 3년 (+미사용 육아휴직 기간의 2배)
분할 사용 최소 기간	3개월	1개월

 

 

 

기업과 근로자가 준비해야 할 점

 

1. 기업의 대비 필요

근로시간 단축 제도를 적극적으로 도입하려면 사업장에서도 이에 대한 준비가 필요합니다. 인력 운영 방식 조정, 업무 분배 등의 변화가 필수적이죠. 특히 중소기업의 경우, 단축 근무 신청자가 증가할 가능성이 크기 때문에 이에 대한 대책 마련이 중요합니다.

 

✔️ 기업이 고려해야 할 사항:

• 근로자의 신청 가능 여부 및 절차 명확화
• 단축 근무 신청자의 업무 조정 및 대체 인력 배치
• 정부 지원 제도 활용 방안 검토

 

2. 근로자의 활용 전략

이 제도를 제대로 활용하기 위해서는 근로자들도 자신의 상황을 면밀히 분석해야 합니다. 3년간 단축 근무를 할 경우 급여 감소 가능성이 있기 때문에 가계 운영 계획을 미리 세우는 것이 중요합니다.

 

✔️ 근로자가 준비해야 할 사항:

• 급여 감소 대비 예산 계획 수립
• 육아휴직과의 적절한 조합 고려
• 사업장 내 신청 절차 및 기준 확인

 

마무리

2025년 개정된 육아기 근로시간 단축 제도는 보다 많은 부모들에게 혜택을 제공할 수 있도록 설계되었습니다. 대상 연령이 늘어나고, 사용 기간이 확대됨에 따라 일과 가정의 균형을 맞추기가 더욱 쉬워질 것으로 기대되는데요.

다만, 기업과 근로자 모두 준비가 필요하며, 제도의 취지를 충분히 이해한 후 활용하는 것이 중요합니다. 앞으로도 이러한 정책이 실제 현장에서 효과적으로 운영될 수 있도록 지속적인 관심과 지원이 필요하겠죠!

이 제도에 대해 여러분은 어떻게 생각하시나요? 댓글로 의견을 공유해 주세요! 😊