기간제 근로계약서 작성방법 주의사항

 

근로계약서 작성 시 꼭 알아야 할 사항

 

직장을 구할 때 가장 중요한 서류 중 하나가 바로 근로계약서입니다. 사용자(회사)와 근로자(직원) 간의 권리와 의무를 명확히 정리하고, 불필요한 분쟁을 예방하기 위해 꼭 필요하죠. 특히, 기간제 근로자라면 더 신중하게 계약 내용을 확인해야 합니다. 이번 글에서는 근로계약서 작성 시 주의할 점과 핵심 내용을 쉽게 설명해드릴게요.

 

 

 

근로계약서란?

 

근로계약서는 사용자가 근로자를 고용할 때 반드시 작성해야 하는 문서입니다. 근로기준법에 따라 계약 기간, 임금, 근로시간, 휴게시간, 휴일, 업무 내용 등이 포함되어야 하며, 이를 서면으로 작성하지 않으면 법적 문제가 발생할 수 있습니다.

 

근로계약서는 왜 중요할까요?

• 근로자의 권리 보호: 급여 미지급, 부당 해고 등의 문제를 예방할 수 있습니다.
• 사용자의 법적 의무 명확화: 근로조건을 명확히 해 불필요한 분쟁을 줄일 수 있습니다.
• 법적 보호 장치: 서면 계약이 없을 경우, 사용자는 과태료를 부과받을 수 있습니다.

 

기간제 및 단시간 근로자 개념

근로계약에는 다양한 형태가 있지만, 대표적인 두 가지 유형이 있습니다.

• 기간제 근로자: 일정 기간 동안 근로하기로 계약한 근로자
• 단시간 근로자: 같은 업무를 수행하는 정규직 근로자의 소정근로시간보다 짧은 시간을 일하는 근로자

이러한 근로자들은 일반 근로자보다 계약 조건이 더 중요할 수 있기 때문에 근로계약서 작성 시 더욱 신중해야 합니다.

 

 

 

 

 

 

 

근로계약서 작성 시 필수 포함 항목

 

1. 근로계약 기간

근로계약서에는 반드시 계약 기간을 명시해야 합니다. 기간을 정하지 않은 경우 정규직으로 간주되며, 특정 기간을 설정하면 기간제 근로자로 인정됩니다.

 

💡 Tip: 기간제 근로자의 경우, 원칙적으로 2년을 초과하여 근무할 수 없습니다. 이를 초과하면 정규직 전환 대상이 될 수 있으니 주의하세요!

 

 

2. 근로시간 및 휴게시간

법정 근로시간은 1일 8시간, 주 40시간이 기본이며, 이 범위 내에서 근로시간을 설정해야 합니다.

• 4시간 근무 시 30분 이상 휴게시간 제공
• 8시간 근무 시 1시간 이상 휴게시간 제공

💡 Tip: 휴게시간은 근로자가 자유롭게 활용할 수 있어야 하며, 근무시간 중 포함되지 않습니다.

 

 

 

3. 취업 장소 및 담당 업무

근로계약서에는 근로자가 일할 장소와 맡게 될 업무를 정확히 기재해야 합니다. 만약 특정 장소에서 근무하기로 했는데 회사에서 다른 곳으로 이동하라고 하면, 이는 전근에 해당하며 사전에 동의를 받아야 합니다.

 

💡 Tip: 직무가 명확하게 명시되지 않았다면, 근로자가 원치 않는 업무로 변경될 가능성이 있습니다. 계약서를 받을 때 꼭 확인하세요!

 

 

 

 

4. 임금 및 지급 방식

임금은 반드시 구체적으로 명시되어야 합니다. 근로계약서에는 아래 내용이 포함되어야 합니다.

 

✅ 기본급 및 각종 수당
✅ 지급일 및 지급 방법 (예: 매월 25일, 계좌이체)
✅ 연장근로, 야간근로, 휴일근로 수당 지급 기준

 

💡 Tip: 구두로 합의한 사항도 반드시 서면 계약서에 포함되어야 합니다. 말로 한 약속은 법적으로 인정받기 어렵습니다.

 

 

5. 연차휴가 및 휴일

법정 연차휴가는 근로자의 중요한 권리 중 하나입니다. 근속기간에 따라 연차휴가가 지급되며, 휴일 규정도 계약서에 포함되어야 합니다.

 

✅ 1년 미만 근무 시: 1개월 개근할 때마다 1일 연차휴가 지급
✅ 1년 이상 근무 시: 15일 연차휴가 지급
✅ 주휴일: 1주 15시간 이상 근무 시 주 1회 유급휴일 보장

 

💡 Tip: 연차휴가는 사용하지 않으면 소멸될 수 있으므로, 사용 기한을 확인하세요.

 

 

 

 

 

 

 

근로계약서 작성 시 주의할 점

✔️ 서면 계약을 꼭 작성하세요! (구두 계약은 법적 보호를 받기 어려움)
✔️ 근로자가 사본을 받을 수 있도록 보관하세요.
✔️ 계약 내용이 근로기준법에 맞는지 확인하세요.
✔️ 근로조건이 변경될 경우 반드시 재작성해야 합니다.

 

근로계약서를 작성하지 않거나, 필수 내용을 누락하면 사용자에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 따라서 근로계약서는 단순한 종이가 아니라, 근로자의 권리를 지켜주는 중요한 법적 문서라는 점을 꼭 기억하세요!

 

 

 

마무리

근로계약서는 단순한 형식적인 절차가 아니라, 근로자의 권리를 보호하는 중요한 문서입니다. 특히 기간제 및 단시간 근로자는 계약 내용을 더욱 꼼꼼히 확인하고, 자신의 권리를 놓치지 않도록 해야 합니다. 계약을 체결할 때는 반드시 서면으로 확인하고, 의문 사항이 있다면 전문가의 조언을 받는 것도 좋은 방법입니다.

 

✅ 근로계약서는 필수 서류!
✅ 계약 내용은 꼼꼼하게 확인하기!
✅ 불리한 조항이 있다면 반드시 수정 요청하기!

 

자신의 권리를 지키는 첫걸음은 바로 근로계약서를 꼼꼼히 검토하는 것입니다. 😀